Lors de nos interventions en coaching individuel ou d’équipe, ainsi qu’en cohésion d’équipe et en team building, nous utilisons le modèle Process Com© (ou Process Communication©) pour accompagner nos clients. Ce modèle a l’avantage d’être à la fois performant et facilement compréhensible, ce qui permet une application rapide « sur le terrain ».
Demande de test Process Com
Cette simplicité de mise en oeuvre nous vaut de fréquentes recommandations de clients auprès de leurs proches ou dans leur réseau professionnel. Nous sommes donc régulièrement contactés par des personnes qui nous demandent de faire un « test Process Com » (ou un « test de personnalité Process Com ») comme celui que nous avons utilisé nos clients.
Process Com, test ou profil ?
Or il est important de souligner que le profil Process Com n’est pas un test. Process Com est un modèle décrivant des types de personnalités au travers de leurs points forts, facteurs de motivation, modes préférés de communication, styles de management… Process Com ne fait pas partie de la famille des tests car il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises personnalités : il y a seulement des individus dont la personnalité, avec ses points forts et ses motivations, est plus adaptée à un rôle ou à une situation que d’autres… Et ‘plus adapté’ n’est pas une affirmation scientifique…
Ce modèle s’appuie sur un questionnaire réalisé par le client en ligne, qui permet de générer un Profil Process Com individuel ainsi qu’un Inventaire de Personnalité (IDP). Il est important de souligner l’importance de passer un temps suffisant (environ une heure pour 45 questions) pour répondre à ce questionnaire afin d’obtenir un résultat de qualité.
Ce Profil Process Com est une proposition faite au client, sur la base du modèle Process Communication et des réponses qu’il a apporté lors du questionnaire : c’est la description d’une personnalité unique. Nous accompagnons ensuite notre client dans l’exploration de ce profil, afin qu’il puisse le valider et éventuellement l’ajuster à ses perceptions.
Ensuite, dans le cas d’une utilisation en équipe, nous consolidons les résultats individuels afin de créer une cartographie de l’équipe, permettant d’illustrer sur le plan collectif, ses points forts, ses comportements habituels, ainsi que ses points de vigilance.
Vous souhaitez réaliser votre profil Process Com à titre individuel ou pour votre équipe ? Contactez-nous et échangeons sur vos objectifs !
Process Com Coaching
Il est à noter que l’utilisation du profil Process Communication en coaching ne se limite pas à une description des personnalités… Il permet à chacun de prendre conscience de ses forces, de ses motivations, de ses modes de communication, et accompagné par le coach, de renforcer ou d’influencer ses propres comportements s’il le souhaite…
En coaching individuel, cela permet à notre client d’explorer par exemple ses points forts et sa motivation, son rôle, ses styles de management ou de leadership, sa gestion du stress, sa gestion du temps…
En coaching d’équipe, ce modèle permet aussi de mettre en place une méta-communication : au delà de nos réactions j’aime / j’aime pas aux comportements des autres membres de l’équipe, d’un collègue ou d’un collaborateur, ce modèle permet de verbaliser actuellement nos attentes et nos besoins, tout en prenant en compte la réalité de l’autre.
Loin de ‘mettre dans des cases’, l’utilisation du modèle Process Com favorise la tolérance des différences, l’accueil de la diversité, et l’échange. C’est donc un outil extrêmement bien adapté en team building, lorsque les membres de l’équipe doivent apprendre à se connaître et à travailler ensemble, en cohésion d’équipe lorsqu’il s’agit de resserrer les liens pour faire face ensemble à des enjeux majeurs, ou tout simplement en coaching d’équipe lorsqu’il s’agit de prévenir ou de réduire le stress interne et les tensions.
A propos de Process Com© : Process Com est un modèle de personnalités développé par le Dr. Taibi Kahler. Il permet de mieux comprendre et maîtriser les dynamiques individuelles et d’équipe. Suite au vol Apollo 13 (« Houston, on a un problème… »), la NASA a utilisé ce modèle pendant 18 ans pour le recrutement de ses astronautes, la constitution des équipes et leur formation car c’est l’un des rares modèles permettant de développer la dynamique d’équipe et la gestion prévisionnelle du stress. Depuis, Process Com est utilisé dans de nombreux domaines et secteurs d’activités avec plus d’un million de profils réalisés. Ce modèle continue d’évoluer.
Pour en savoir plus sur la mise en oeuvre de la Process Communication en situation de management, envoyez-nous un message ou appelez-nous.
